صورت‌جلسه نشست قضائی

نظر اتفاقی

هرچند در قانون استخدام کشوری و یا قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون‌ کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده نشده، ولی از مجموع مواد ۴۱، ۴۳، ۷۱ و ۱۳۶ و تبصره‌های ۴ و ۶ ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری چنین برمی‌آید که از مجموع دریافتی‌های ‌مستخدم‌، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می‌باشد؛ مانند اضافه‌کار، حق تدریس‌، حق تألیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه‌ علاوه بر دریافتی‌های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می‌پردازند، جزء مزایای مستمر یا غیرمستمر نبوده و درنتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی نیست‌، بقیه دریافتی‌های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می‌باشد؛ ازجمله فوق‌العاده شغل‌، فوق‌العاده خارج از مرکز یا کشور، بدی آب و هوا، صعوبت کار یا شیفت ‌و غیره مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بوده‌، ثلث و ربع آن قابل توقیف‌ است‌.