نشست‌های قضایی

حضور در محل انجام کار، کارمند را در وضعیت اشتغال قرار می دهد و کیفیت اشتغال فاقد موضوعیت است. بنابراین نظریه اکثریت قضات محترم دادگستری شهرستان ساری که توهین به کارمند در اداره (حالت اشتغال) را توهین ...

هرچند نظریه ابرازی از وجاهت بیشتری برخوردار است ولیکن پرسش مطروحه امری موضوعی است که تشخیص آن و انطباق با قانون در صلاحیت مرجع رسیدگی کننده است و در هر صورت به نظر می رسد موضوع از شمول بزه موضوع ماده ...

با توجه به رای وحدت رویه شماره 721 متن پیامک پس از باز شدن افشاء و آشکار می‌گردد نتیجتاً در فرض پرسش حوزه قضایی گیرنده پیام، صالح به رسیدگی است....

تشخیص عنوان اتهامی و تطبیق رفتار مجرمانه با مواد قانونی از وظایف خاص مرجع قضایی است و بازپرس تکلیفی در اظهار نظر نسبت به عناوین مطرح شده از سوی شاکی ندارد و مقام قضایی با ممیزی قانونی باید عنوان مجرما...

قذف از حدود الهی است و تابع مقررات شرعی خاص خود است و چون برابر نص صریح ماده 255 قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 حق‌الناس است بنابراین تعقیب و اجرای مجازات قاذف در هر حال منوط به درخواست مقذوف است. لیکن...

نظریه اکثریت و اقلیت تفاوتی ندارد، در فرضی که مجازات حبس در حکم لحاظ شود حبس مذکور به عنوان مجازات اصلی می‌توان جایگزین برای آن در نظر گرفت....

با اضافه کردن این مطلب که در فرض پرسش، رای دادگاه صرفاً در خصوص اتهام فحاشی اعم از اینکه مبنی بر محکومیت یا برائت متهم باشد، با توجه به ماده 427 قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 و تبصره 2 آن، قابل تج...

مستفاد از ماده 608 قانون مجازات اسلامی مصوب 1375 و تبصره 2 ماده 30 قانون مطبوعات مصوب 1364/12/22، اصولاً بزه توهین ناظر بر اشخاص زنده است و شامل مردگان نمی شود؛ مگر این که در قانون تصریح شود؛ نظیر موا...

به نظر می رسد در فرض پرسش که ناظر به بزه قابل گذشت (توهین) است؛ دادسرا باید به هر دو جهت (مرور زمان و رضایت شاکی) یک قرار موقوفی تعقیب صادر کند و موجب قانونی جهت صدور قرار مذکور تنها به یکی از جهات فو...