نشست‌های قضایی

به موجب مواد 12 و 13 قانون مسئولیت مدنی، چنانچه اعمال کارگر موجب بروز خسارت برای شخص ثالث شود، کارفرما مسئول جبران خسارت ثالث است و مسئولیت کارفرما در چنین وضعیتی مفروض است و در صورت وجود بیمه مسئولیت...

در صورتی‌که نسبت به رأی قطعی هیأت تشخیص اداره کار و تأمین‌اجتماعی از سوی ذی‌نفع در دیوان عدالت اداری درخواست صدور دستور توقف اجراییه شده باشد و مطابق مواد 34 و 35 قانون دیوان عدالت اداری، منجر به صدور...

اگر بین فردی و کارگر رابطه کارگر و کارفرما حاکم نباشد، حیثیت عمومی جرم صرفاً بر اساس ماده 616 قانون مجازات اسلامی و شرایط مندرج آن حاکم می‌باشد....

کارفرما و پیمانکار دو عامل در طول هم هستند، کارفرما زمینه کار و فعالیت پیمانکار را فراهم می‌کند و وظیفه پیمانکار نظارت بر روند کار و صحت آن است و چنانچه حادثه‌ایی به وقوع بپیوندد که ناشی از عدم رعایت ...

بنا به تصریح بخش اخیر بند "ج" ماده 11 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ، چنانچه کار فرمایان از پرداخت جریمه مقرر در بند مرقوم امتناع نمایند براساس ماده 181 قانون کار تحت تعقیب کیفری قرار خواهند گر...

مطابق ماده 157 قانون کار رسیدگی به هرگونه اختلاف فردی یا جمعی بین کارگر و کارفرما، در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما می‌باشد؛ لذا رسیدگی به موضوع در صلاحیت دادگاه حقوقی نبوده و نظری...

در فرض سوال، ارائه صورت وضعیت، مفهوم عرفی مطالبه موضوع ماده 522 آیین دادرسی مدنی را نداشته و بایستی پس از تأیید صورت وضعیت به نحو مقتضی از جمله ارسال اظهارنامه یا به هر ترتیب دیگری که در قرارداد طرفین...